关于开展第八批“杭州市萧山区技师工作室”申报工作的通知
萧人社[2018]号

发布时间:2018-06-29 | 字号:
各镇人民政府、街道办事处、萧山经济技术开发区、各单位主管部门:
  为进一步建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制,充分发挥高技能创新团队在企业创新驱动、转型发展和萧山打造国际城区、建设杭州新中心的大格局中的示范、引领和骨干带头作用。根据《关于印发<杭州市萧山区技师工作室管理办法>的通知》(萧人才[2016]3号)文件精神,经研究,决定开展第八批“杭州市萧山区技师工作室”申报工作,现将有关工作通知如下:
  一、工作目标
  杭州市萧山区技师工作室(以下简称“区技师工作室”)是经区技师工作室认定委员会认定建立,以战略新兴产业和传统优势产业为重点,由我区技艺高超的技师领办,开展技术攻关和高技能人才培养的场所。通过搭建高技能人才研修平台,建立高技能人才绝技绝活代际传承机制,推行技能大师带徒制度,培养一批具有高超技能的高技能人才,造就一批能够继承传统技术工艺的能工巧匠。
  二、职责任务
  区技师工作室的职责与任务是:
  1.技术攻关:发挥技能人才团队优势,立足企业开展技术公关、技术创新活动,解决生产技术难题。
  2.技术交流:通过开展技术交流活动,加快高技能人才集聚,形成技术创新团队。
  3.名师带徒:以领办技师为带头人,带高徒、传绝技,开展企业技能人才自主评价,为企业培养高技能人才。
  4.技能研发:搭建高技能人才研修平台,开展新技术的应用试点和推广,总结绝技绝活和技术技能创新成果。
  三、申报条件
  1.申报对象:
  萧山区范围内符合条件的各类企业、事业单位及个体工商户。
  2.申报对象应具备以下基本条件:
  (1)有领办技师:由技艺精湛、贡献突出、群众公认且在生产实践中能够起带头作用或具有绝技绝活的技师、高级技师担当领办技师,申请建立区技师工作室应拥有3人以上且具有技师及以上职业资格或工程师及以上职称的技术技能人才团队。
  (2)有基础保障:有进行技术攻关、技术交流、名师带徒、技能研发的工作场地和设施设备,有必要的经费支持,有相应的工作室管理制度。
  (3)有项目需求:有高技能人才培养计划,有申报单位需要解决的技术工艺难题或技改项目,特别是参与区级以上重点工程和科技计划项目,以及参与重大技术和重大装备引进吸收再创新项目,或承担绝技绝活代际传承任务。
  四、申报认定
  1.申报受理。申请单位按照隶属关系,将申报材料经各镇(街道)人民政府(办事处)、萧山经济技术开发区和行业主管部门审核签署意见后,报区人力资源和社会保障局。
  申报材料包括:
  (1)《杭州市萧山区技师工作室申报表》(附件)
  (2)申办报告:内容包括申办工作室名称(格式为“萧山区+领办人名字+职业工种名称+技师工作室”)、领办技师和工作室成员简介、工作室成立的必要性和可行性、所在单位对工作室支持措施,以及工作室建立后工作计划、主要工作方向等。
  (3)相关佐证材料:
  ①申办单位的企业法人营业执照(或法人登记证书)复印件。
  ②领办技师和工作室成员的身份证、职业资格证书、学历证书复印件。
  ③其他相关材料的复印件,包括区级及以上获奖证书、专利、新闻报道、论文、著作和技术攻关、技能研发等证明材料。
  以上材料一式5份,统一使用A4纸装订成册,同时报送申报表和申办报告的电子文档。佐证材料复印件上需写与原件相符并盖单位公章,申报材料弄虚作假或存在不实情况的,一经核实,将取消参评资格。
  2.专家认定。区技师工作室认定委员会办公室组织专家对申报单位进行现场考察,对技师工作室的资格条件进行综合评审和认定,提出专家评估意见。
  3.评审确定。区技师工作室认定委员会根据专家评估意见,通过投票的方式确定区技师工作室名单。
  4.公示公布。拟认定的区技师工作室向社会公示,公示期为7天。公示无异议的提交区委人才工作领导小组审定,根据审定结果正式发文公布。
  5.授予牌匾。由区委人才工作领导小组发文公布并授予“杭州市萧山区技师工作室”牌匾。
  五、保障措施
  1.对认定的区技师工作室给予一次性5万元的开办经费补助;对科研项目或技术攻关受到上级资助或奖励的,再按不超过1∶1给予配套,最高不超过100万元,企业当年获得的所有区级扶持资金视同配套。
  2.认定的区技师工作室,优先推荐申报市级及以上技能大师工作室和重点创新团队。
  3.工作室的领办技师,优先推荐高技能人才国(境)外培训,优先推荐参加市级及以上首席技师和各类人才奖项的评选。
  4.区技师工作室评选管理和日常服务工作等经费,由区人才开发专项资金拨付。
  六、工作要求
  1.各镇街道人民政府、街道办事处、萧山经济技术开发区和行业主管部门要高度重视区技师工作室建设工作,加强业务指导和监督检查,积极探索加快培养高技能人才的新途径、新办法,及时总结推广技师工作室在实践中积累的成功经验。
  2.各设室单位对技师工作室要加强指导和管理,建立和完善技师工作室的内部管理制度;为技师工作室开展项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒等工作提供必要的工作条件;对工作有贡献的技师工作室给予一定的奖励,对培养技能人才、授艺带徒的技能大师给予一定的津贴报酬。
  3.加强区级技师工作室建设,对区技师工作室实行动态管理,区人力资源和社会保障局将不定期检查工作室的运行情况,对存在的问题要求限期整改,每年对认定满1年及以上的区技师工作室进行年度考核评估。考核评估内容主要包括基础建设、制度建设和工作业绩等方面。对连续两年考评不合格的,予以摘牌。
  七、其他事项
  第八批区技师工作室由镇、街道劳动保障管理站或行业主管部门负责归口推荐。请于2018年8月31日前将有关材料报区技师工作室认定委员会办公室(区人力资源和社会保障局,联系人:徐江宁;联系电话:82823629)。

  附件:杭州市萧山区技师工作室申报表



                                   杭州市萧山区人力资源和社会保障局
                                        2018年6月15日
  

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